LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 ***
Republicata
privind contractul colectiv de munca
EMITENT: Parlament
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 184 din 19
mai 1998
--------
*) Republicata in temeiul art. II din Legea
nr. 143 din 24 iulie 1997, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 172 din 28 iulie 1997, dandu-se textelor o noua numerotare.
Legea nr. 130 din 16 octombrie 1996 a fost
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 259 din 24
octombrie 1996.
CAP. 1
Dispozitii generale
ART. 1
(1) Contractul colectiv de munca este
conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o
parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut
de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind
conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii
ce decurg din raporturile de munca.
(2) In sensul prezentei legi, prin termenul
patron se intelege persoana fizica si persoana juridica care angajeaza
salariati prin incheierea contractelor individuale de munca.
(3) Persoanele juridice care angajeaza
salariati mai sunt denumite in prezenta lege si unitati.
ART. 2
(1) Prin incheierea contractelor colective
de munca se urmareste promovarea unor relatii de munca echitabile, de
natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea sau
limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii
grevelor.
(2) Fac parte din contractele colective de
munca si acordurile dintre partile semnatare ale contractelor colective
de munca, prin care se solutioneaza conflicte colective de munca.
(3) Contractul colectiv de munca poate
cuprinde si prevederi referitoare la protectia celor alesi sau delegati
in organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentantilor
salariatilor alesi potrivit prevederilor art. 20.
ART. 3
(1) Negocierea colectiva, la nivel de
unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai
putin de 21 de salariati.
(2) Negocierea colectiva are loc in fiecare
an, dupa cum urmeaza:
a) dupa cel putin 12 luni de la data
negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de
munca, sau de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de
munca, dupa caz;
b) cu cel putin 30 de zile anterior
expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an.
(3) Durata negocierii colective nu poate
depasi 60 de zile.
(4) Negocierea colectiva va avea ca obiect,
cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si
conditiile de munca.
(5) Initiativa negocierii apartine
patronului.
(6) In cazul in care patronul nu angajeaza
negocierea, aceasta are loc la cererea organizatiei sindicale sau a
reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 15 zile de la
formularea cererii.
ART. 4
(1) In termen de 15 zile de la data
formularii cererii de catre organizatia sindicala sau de catre
reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile in
vederea negocierii contractului colectiv de munca.
(2) La prima reuniune a partilor se
precizeaza:
a) informatiile pe care patronul le va pune
la dispozitie delegatilor sindicali sau ai salariatilor si data la care
urmeaza a indeplini aceasta obligatie; informatiile trebuie sa permita o
analiza comparata a situatiei locurilor de munca, a clasificarii
profesiilor si meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului
de lucru si a organizarii programului de lucru;
b) locul si calendarul reuniunilor.
ART. 5
Neindeplinirea de catre patron a
obligatiilor prevazute la art. 3 alin. (5) si la art. 4 alin. (1)
constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre
3.000.000 lei si 6.000.000 lei.
ART. 6
Constatarea si sanctionarea contraventiei
prevazute la art. 5 se fac potrivit procedurii prevazute de Legea nr.
32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor, de catre
personalul din Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, din directiile
generale de munca si protectie sociala judetene, respectiv a
municipiului Bucuresti, imputernicit prin ordin al ministrului muncii si
protectiei sociale.
ART. 7
(1) La negocierea clauzelor si la incheierea
contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere.
(2) Contractele colective de munca,
incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea
partilor.
ART. 8
(1) Clauzele contractelor colective de munca
pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile prevazute de
prezenta lege.
(2) Contractele colective de munca nu pot
contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel
superior.
(3) Contractele individuale de munca nu pot
contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin contractele colective de munca.
(4) La incheierea contractului colectiv de
munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un
caracter minimal.
CAP. 2
Campul de aplicare a contractelor colective
de munca
ART. 9
Prevederile contractului colectiv de munca
produc efecte pentru toti salariatii din unitate, indiferent de data
angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate.
ART. 10
(1) Contractele colective de munca se pot
incheia la nivelul unitatilor, ramurilor de activitate si la nivel
national.
(2) Contractele colective de munca se pot
incheia si la nivelul unor grupuri de societati comerciale si regii
autonome, denumite in continuare grupuri de unitati.
(3) In situatia in care nu sunt organizate
asociatii patronale reprezentative la niveluri inferioare, asociatia
patronala la nivel national poate desemna reprezentantii la negociere.
ART. 11
(1) Clauzele contractelor colective de munca
produc efecte, dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii din unitate, in
cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati in
unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat
contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati in toate
unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul
colectiv de munca;
d) pentru toti salariatii incadrati in toate
unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel
national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute
la art. 10 se incheie un singur contract colectiv de munca.
(3) Prin contractul colectiv de munca
partile pot conveni constituirea unui fond din contributia patronatului,
destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective.
ART. 12
(1) Contracte colective de munca se pot
incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin aceste
contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror
acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
(2) Contractele colective de munca ale
salariatilor institutiilor bugetare se pot incheia la nivelul
unitatilor, la nivelul administratiei sau al serviciilor publice locale,
pentru institutiile din subordinea acestora, si la nivel departamental,
pentru institutiile subordonate.
ART. 13
(1) Partile au obligatia sa precizeze, in
fiecare contract colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati
si de ramura de activitate, unitatile in cadrul carora se aplica
clauzele negociate.
(2) In cazul contractelor colective de munca
incheiate la nivelul ramurilor de activitate, unitatile componente ale
acestora se stabilesc si se precizeaza de catre partile care negociaza
contractul colectiv de munca, cu respectarea prevederilor prezentei
legi.
CAP. 3
Partile si reprezentarea acestora la
negocierea si la incheierea contractelor colective de munca
ART. 14
Partile contractului colectiv de munca sunt
patronul si salariatii, reprezentate dupa cum urmeaza:
a) patronul:
- la nivel de unitate, de catre organul de
conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de
functionare, dupa caz;
- la nivel de grup de unitati, de ramura si
la nivel national, de catre asociatiile patronale legal constituite si
reprezentative potrivit prezentei legi;
b) salariatii:
- la nivel de unitate, de catre
organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative ori, acolo
unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentantii
alesi ai salariatilor;
- la nivelul grupurilor de unitati si al
ramurilor, de catre organizatiile sindicale de tip federativ, legal
constituite si reprezentative potrivit prezentei legi;
- la nivel national, de catre organizatiile
sindicale de tip confederativ, legal constituite si reprezentative
potrivit prezentei legi.
ART. 15
(1) La negocierea contractului colectiv de
munca la nivel national, de ramura sau de grup de unitati participa
asociatiile patronale care indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:
a) la nivel national:
- au independenta organizatorica si
patrimoniala;
- reprezinta patroni ale caror unitati
functioneaza in cel putin jumatate din numarul total al judetelor,
inclusiv in municipiul Bucuresti;
- reprezinta patroni ale caror unitati isi
desfasoara activitatea in cel putin 25% din ramurile de activitate;
- reprezinta patroni ale caror unitati
cuprind minimum 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;
b) la nivel de ramura:
- au independenta organizatorica si
patrimoniala;
- reprezinta patroni ale caror unitati
cuprind minimum 10% din numarul salariatilor din ramura respectiva.
(2) Indeplinirea conditiilor de
reprezentativitate se constata de catre Tribunalul Municipiului
Bucuresti, la cererea asociatiei patronale. Hotararea este supusa numai
recursului.
ART. 16
Asociatiile patronale reprezentative la
nivel national sunt reprezentative si la nivelul ramurilor si al
grupurilor de unitati prin intermediul organizatiilor de tip federativ,
componente.
ART. 17
(1) La negocierea contractelor colective de
munca la nivel national, de ramura si de unitate participa organizatiile
sindicale care indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:
a) la nivel national:
- au statut legal de confederatie sindicala;
- au independenta organizatorica si
patrimoniala;
- au in componenta structuri sindicale
proprii, in cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv
in municipiul Bucuresti;
- au in componenta federatii sindicale
reprezentative din cel putin 25% din ramurile de activitate;
- organizatiile sindicale componente au,
cumulat, un numar de membri cel putin egal cu 5% din efectivul
salariatilor din economia nationala;
b) la nivel de ramura:
- au statut legal de federatie sindicala;
- au independenta organizatorica si
patrimoniala;
- organizatiile sindicale componente au,
cumulat, un numar de membri cel putin egal cu 7% din efectivul
salariatilor din ramura respectiva;
c) la nivel de unitate:
- au statut legal de organizatie sindicala;
- numarul de membri ai sindicatului
reprezinta cel putin o treime din numarul salariatilor unitatii.
(2) Indeplinirea conditiilor de
reprezentativitate a organizatiilor sindicale se constata, la cererea
acestora, de catre instantele judecatoresti, dupa cum urmeaza:
a) la nivel national si de ramura, de catre
Tribunalul Municipiului Bucuresti;
b) la nivel de unitate, de catre judecatoria
in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii.
(3) Hotararea este supusa numai recursului.
ART. 18
(1) Organizatiile sindicale reprezentative
la nivel national sunt reprezentative si la nivelul ramurilor si al
grupurilor de unitati in care au organizatii componente de tip
federativ. Sunt, de asemenea, reprezentative si federatiile sindicale
care indeplinesc conditiile prevazute la art. 17 alin. (1) lit. b).
(2) In mod corespunzator, organizatiile
sindicale reprezentative la nivelul ramurilor sunt reprezentative si la
nivelul grupurilor de unitati in care au organizatii sindicale proprii.
(3) Organizatiile sindicale din unitate sunt
reprezentative, daca indeplinesc conditiile prevazute la art. 17 alin.
(1) lit. c), precum si daca sunt afiliate la o organizatie sindicala
reprezentativa.
ART. 19
La nivelul ramurilor de activitate ale
economiei nationale, fiecare organizatie sindicala de tip confederativ,
precum si fiecare asociatie de unitati, care sunt reprezentative la
nivel national, vor desemna o singura organizatie sindicala, respectiv
asociatie de unitati reprezentativa, sa participe la negocierea si la
incheierea contractelor colective de munca.
ART. 20
Contractul colectiv de munca se poate
incheia si in unitatile in care nu exista organizatii sindicale sau
acestea nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute la
art. 18 alin. (2). In acest caz, salariatii isi aleg reprezentantii la
negociere prin vot secret. La alegerea reprezentantilor salariatilor vor
participa cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor.
Reprezentantii salariatilor sunt desemnati in raport cu numarul
voturilor obtinute.
ART. 21
Prin contractul colectiv de munca incheiat
la nivel national, partile stabilesc ramurile de activitate ale
economiei nationale si criteriile potrivit carora unitatile fac parte
din aceste ramuri, pe baza avizului consultativ al Comisiei Nationale
pentru Statistica.
ART. 22
La negocierea si incheierea contractelor
colective de munca in institutiile bugetare, partile sunt reprezentate
dupa cum urmeaza:
a) de catre conducatorul institutiei
bugetare sau de catre loctiitorul de drept al acestuia;
b) de catre sindicatele reprezentative, in
sensul prezentei legi, sau de catre reprezentantii salariatilor alesi
conform prevederilor art. 20.
CAP. 4
Incheierea contractelor colective de munca
ART. 23
(1) Contractul colectiv de munca se incheie
pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe
durata unei lucrari determinate.
(2) In cazul prevazut la art. 3 alin. (2),
partile pot hotari prelungirea aplicarii in continuare a contractului
colectiv de munca, in conditiile in care acesta a fost incheiat sau in
alte conditii ce vor fi convenite.
ART. 24
(1) Clauzele cuprinse in contractele
colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 sunt
lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se
constata de catre instanta judecatoreasca competenta, la cererea partii
interesate.
(3) In cazul constatarii nulitatii unor
clauze de catre instanta judecatoreasca, partea interesata poate cere
renegocierea drepturilor respective.
(4) Pana la renegocierea drepturilor,
clauzele a caror nulitate a fost constatata sunt inlocuite cu
prevederile mai favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv
de munca incheiat la nivel superior, dupa caz.
ART. 25
(1) Contractul colectiv de munca se incheie
in forma scrisa, se semneaza de catre parti, se depune si se
inregistreaza la directia generala de munca si protectie sociala
judeteana sau a municipiului Bucuresti, dupa caz.
(2) Contractele colective de munca incheiate
la nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor de activitate sau la
nivel national se depun si se inregistreaza la Ministerul Muncii si
Protectiei Sociale.
(3) Contractele colective de munca se aplica
de la data inregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii
clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de inregistrare a
contractului.
ART. 26
(1) Contractele colective de munca nu vor fi
inregistrate, daca:
a) sunt incheiate cu incalcarea prevederilor
art. 13;
b) partile nu fac dovada indeplinirii
cerintelor de reprezentativitate;
c) nu sunt semnate de toti reprezentantii
partilor la negociere.
(2) Contractele colective de munca vor fi
inregistrate fara semnatura tuturor reprezentantilor partilor, daca:
a) unele asociatii patronale reprezentative
sau organizatii sindicale reprezentative au fost invitate la negociere
si nu s-au prezentat;
b) unele asociatii patronale reprezentative
sau organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au
fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza semnarea contractelor,
situatie care sa rezulte din actele depuse de parti.
ART. 27
(1) La inregistrarea contractelor colective
de munca, Ministerul Muncii si Protectiei Sociale sau, dupa caz,
directiile generale teritoriale de munca si protectie sociala vor
verifica daca acestea contin clauze negociate cu nerespectarea
dispozitiilor art. 8.
(2) In cazul in care se constata ca in
contractele colective de munca exista asemenea clauze, Ministerul Muncii
si Protectiei Sociale sau, dupa caz, directia generala teritoriala de
munca si protectie sociala are obligatia sa sesizeze acest fapt partilor
contractante.
ART. 28
Impotriva refuzului inregistrarii
contractelor colective de munca, partea nemultumita se poate adresa
instantelor judecatoresti, in conditiile Legii contenciosului
administrativ nr. 29/1990.
ART. 29
Contractul colectiv de munca incheiat la
nivel national si de ramura se va publica in Monitorul Oficial al
Romaniei, in termen de 30 de zile de la inregistrare. In acest sens,
Regia Autonoma "Monitorul Oficial" va edita partea a V-a a Monitorului
Oficial al Romaniei, in care se vor publica numai contractele colective
de munca.
CAP. 5
Executarea, modificarea, suspendarea si
incetarea contractului colectiv de munca
ART. 30
(1) Executarea contractului colectiv de
munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin
contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac
vinovate de aceasta.
ART. 31
(1) Clauzele contractului colectiv de munca
pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori
de cate ori partile convin acest lucru.
(2) Modificarile aduse contractului colectiv
de munca se comunica, in scris, organului la care se pastreaza si devin
aplicabile de la data inregistrarii sau la o data ulterioara, potrivit
conventiei partilor.
ART. 32
Executarea contractului colectiv de munca
sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pe durata grevei, daca nu
este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu
participa la greva.
ART. 33
(1) Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la
terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin
prelungirea aplicarii acestuia;
b) la data dizolvarii sau lichidarii
judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.
(2) Contractul colectiv de munca poate
inceta la reorganizarea persoanei juridice, in raport cu modalitatea
specifica in care are loc reorganizarea.
(3) Aplicarea contractului colectiv de munca
poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor.
(4) Incetarea sau suspendarea contractului
colectiv de munca va fi notificata, in termen de 5 zile, organului la
care acesta a fost depus pentru inregistrare.
CAP. 6
Dispozitii finale si tranzitorii
ART. 34
Litigiile in legatura cu executarea,
modificarea, suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca
sunt litigii de munca si se solutioneaza, in prima instanta, de catre
judecatorie.
ART. 35
Cererile referitoare la inregistrarea,
executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea unor clauze cuprinse
in contractele colective de munca, formulate in fata institutiilor
publice, instantelor judecatoresti si a altor organe ale statului, sunt
scutite de taxa de timbru.
ART. 36
(1) Reprezentativitatea asociatiilor
patronale si a organizatiilor sindicale, stabilita in conditiile
prezentei legi, este valabila pentru orice contracte colective de munca
incheiate in termen de 4 ani de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de constatare a reprezentativitatii.
(2) Hotararile judecatoresti ramase
definitive, prin care se constata reprezentativitatea unor parteneri
sociali, se comunica Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, care va
tine evidenta acestora.
ART. 37
(1) Contractele colective de munca
inregistrate la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale sau, dupa caz,
la directiile generale de munca si protectie sociala judetene sau a
municipiului Bucuresti, la data intrarii in vigoare a prezentei legi,
produc efecte pana la data implinirii termenului pe durata caruia au
fost incheiate.
(2) Modificarea ori prelungirea contractelor
colective de munca prevazute la alin. (1) este posibila numai daca nu
contravine procedurilor prevazute in prezenta lege.
ART. 38
Legea nr. 13/1991 privind contractul
colectiv de munca se abroga.
----------
|