|
SINDICATULUI HIDROENERGETIC
CURTEA de ARGES
Cap. I - Dispozitii
generale
Denumirea :
Art. 1 -
Sindicatul Hidroenergetic Curtea de
Arges , denumit in continuare S.H.C.A., este o organizatie de masa a
salariatilor din Sucursala Hidrocentrale Curtea de Arges care reuneste
pe baza liberului consimtamant , salariatii din Sucursala Hidrocentrale
Curtea de Arges indiferent de nationalitate , religie , sex , convingeri
politice , incadrati cu contract individual de munca .
Scopul :
Art.
2 - S.H.C.A. este o organizatie
fara caracter politic , constituit in scopul apararii si promovarii
intereselor profesionale , economice , sociale , culturale, turistice si
sportive ale membrilor sai si drepturilor acestora prevazute in
legislatia muncii si in contractul colectiv de munca.
Sindicatul este independent fata de
organele de stat , fata de partidele politice si fata de oricare alte
organizatii.
Sediul :
Art.
3 - S.H.C.A. are sediul in localul
Sucursalei Hidrocentrale Curtea de Arges,B-dul Basarabilor nr . 82- 84
.
Art. 4 -
In cazul mutarii sediului S.H.
Curtea de Arges , S.H.C.A . va avea acelasi sediu cu sucursala .
Infiintare :
Art.
5 - S.H.C.A. s-a constituit cu
respectarea legilor in vigoare , in conformitate cu prevederile din
Carta Organizatiei Internationale a Muncii.
Personalitate juridica :
Art.
6 - S.H.C.A. are personalitate
juridica conf. Legii 54 / 1991 – cu privire la sindicate, sentinta din
29.04.1997 a Judecatoriei Curtea de Arges , actualizata de sentinta nr.
4 din 28.03.2001 privind modificarile din statut si denumirea .
Afilierea :
Art.
7 - S.H.C.A. este o organizatie de
sine statatoare , care actioneaza in nume propriu , care are dreptul de
a stabili si intretine relatii sindicale sau se poate afilia cu
organizatii sindicale din tara sau strainatate care recunosc si sprijina
scopul si obiectivele S.H.C.A. declarate conform prevederilor statutului
si legilor in vigoare.
Art. 8 -
La S.H.C.A. se pot afilia si alte
organizatiile sindicale ale caror obiective si interese sunt in
concordanta cu cele ale S.H.C.A.
Cap. II - Obiectivele
sindicatului
Art. 9 - Dreptul la munca .
a.
Militeaza pentru angajarea in sucursala a
personalului conform legilor in vigoare si a prevederilor C.C.M. in
vigoare .
b.
Asigura armonizarea intereselor Sucursalei cu
interesele membrilor de sindicat , pe baza criteriilor eficientei si
rentabilitatii cu respectarea prevederilor Cartei Drepturilor Omului , a
legislatiei in vigoare si a C.C.M. .
c.
Militeaza pentru ridicarea
competentei profesionale a membrilor sai colaborand cu conducerea
sucursalei.
d.
In calitate de partener de
negociere la incheierea documentelor prevazute in contractul colectiv de
munca , stabileste drepturile si obligatiile reciproce in probleme de
normare , salarizare , protectia si sanatatea in munca , productie .
e.
Acorda asistenta juridica ( prin
personal competent ) membrilor de sindicat la cerere , in fata
instantelor judecatoresti , mediaza orice litigiu de munca aparut intre
membrii sai si conducerea sucursalei .
f.
Contribuie cu propuneri la
perfectionarea legislatiei muncii si la adaptarea ei continua cu
interesele membrilor sai.
g.
Sprijina material pe membrii sai in
exercitarea profesiei.
h.
Constituie fonduri proprii pentru
ajutorarea membrilor sai.
i.
Infiinteaza in conditiile legii si
administreaza in interesul membrilor sai unitati de cultura, invatamant
si cercetare in domeniul activitatii sindicale , unitati
economico-sociale , comerciale , precum si banca proprie pentru operatii
financiare in lei si in valuta.
j.
Militeaza pentru obtinerea de credite pentru
realizarea activitatilor din prezentul statut.
Art.
10 - Salarizarea corespunzatoare :
a.
Militeaza pentru un echilibru al
salariilor in raport de calitatea si cantitatea muncii depuse , locul de
munca si cerintele sale , nivelul de pregatire si competenta .
b.
Actioneaza pentru acordarea drepturior
banesti legal cuvenite pentru munca in conditii deosebite conform
prevederilor in vigoare si ale C.C.M.
c.
Actioneaza pentru respectarea prevederilor
C.C.M. in vigoare privitor la orele suplimentare lucrate.
d.
Actioneaza pentru plata la timp a drepturilor
salariale si de alta natura .
e.
In cazul declansarii grevei in
conformitate cu prevederile legale , asigura din fondurile ce se creeaza
, ajutorul de greva, in cuantumul ce se fixeaza de conferinta ce
proclama greva .
f.
Sprijina administratia in
interventiile la forul superior pentru asigurarea salarizarii conform
importantei activitatii de producere a energiei electrice in cadrul
economiei nationale.
Art. 11 - Respectarea dreptului
la odihna :
a.
Actioneaza pentru respectarea
prevederilor legale si a C.C.M. in ceea ce priveste durata saptamanii si
zilei de lucru precum si a modului de acordare a zilelor de repaos.
b.
Militeaza pentru respectarea
prevederilor legale privind concediul de odihna legal , avand in vedere
si asigurarea concediului suplimentar celor ce se incadreaza in
prevederile legale si ale C.C.M.
c.
Apara interesele membrilor in ceea
ce priveste acordarea concediului de maternitate si ingrijire a
copilului pana la varsta de 2 ani , a concediului de studii pentru cei
ce urmeaza o forma de scolarizare , solicitand conducerii sucursalei
acordarea acestor drepturi.
d.
Impreuna cu conducerea Sucursalei
analizeaza si aproba distribuirea biletelor de odihna si tratament.
Art.
12 - Sanatatea si securitatea in munca :
a.
Sindicatul va actiona pentru
asigurarea conditiilor sociale corespunzatoare la locurile de munca .
b.
Stabileste impreuna cu conducerea
sucursalei , pentru toate locurile de munca ( normale sau cu conditii
deosebite ) echipamentele de lucru si protectie , medicamentele si
materialele igienico- sanitare in conformitate cu legislatia in vigoare
si a C.C.M –ului in vigoare.
c.
Solicita conducerii stabilirea unor
programe de ameliorare sau eliminare a conditiilor de munca periculoase
, a noxelor si pericolelor ce pot duce la imbolnaviri profesionale si
urmareste indeplinirea lor . In cazurile in care se constata incalcari
ale normelor de protectia muncii , ce pot duce la accidente de munca ,
sindicatul va solicita conducerii stabilirea urgenta a masurilor ce se
impun.
d.
In cazul producerii unor accidente
de munca , sindicatul va actiona pentru respectarea prevederilor legale
in ceea ce priveste acordarea unor drepturi celor accidentati , sau dupa
caz familiilor acestora .
e.
Urmareste respectarea obligatiilor
sucursalei in ceea ce priveste normele de securitate si sanatate in
munca , prevenire si stingere a incendiilor.
f.
Actioneaza pentru asigurarea unui
transport civilizat si in conditii de siguranta la si de la locurile de
munca.
Art. 13 - Garantarea
drepturilor personale si a demnitatii :
a.
Asigura trimiterea membrilor sai la
odihna si tratament . Criteriile dupa
care
se va dispune trimiterea se vor stabili conform prevederilor C.C.M. -ului
in vigoare si a prezentului statut.
b.
Organizeaza in scopul constituirii fondului sindicatului , activitati
culturale , sportive , tombole , licitatii si orice alte manifestatri in
conformitate cu legile in vigoare.
c.
Promoveaza in randul membrilor sai
spiritul de intrajutorare , de toleranta , fara ingradiri de ordin
politic , punand in primul plan solutionarea problemelor pe calea
dialogului.
Art. 14 - Asigurarea cadrului
de petrecere a timpului liber :
a.
Organizeaza si sprijina material si
financiar sportul pentru toti si sportul de performanta in asociatii si
in cluburi sportive , precum si formatii si actiuni cultural –artistice
si turistice.
Art. 15 - Alte forme de
activitate :
a.
Infiintarea de societati comerciale
in scopul obtinerii de profituri necesare desfasurarii activitatilor
sindicatului
b.
Desfasurarea de activitati
economice directe in legatura cu scopurile sindicatului
c.
Organizarea activitatilor turistice
d.
Asocierea cu persoane fizice sau
juridice in scopul obtinerii de venituri pentru desfasurarea de
activitati in legatura si pentru favorizarea atingerii scopului si cu
obiectivelor sindicatului
Cap.
III - Mijloace materiale.
Art. 16 -
Resursele materiale ale
sindicatului se compun provin din :
a.
taxa de inscriere
b.
cotizatii
c.
incasari de la
manifestari cultural-sportive sau alte activitati organizate de sindicat
d.
donatii de la
personae fizice si de la persoane juridice
e.
valorificarea unor
obiecte din patrimoniul sindicatului sau realizate de membrii acestuia,
cu aprobarea Conferintei sindicatului
f.
tombole
g.
inchirierea bazei
materiale
h.
venituri realizaate
din activitati economice directe desfasurate in legatura cu scopul si
obiectivele sindicatului
i.
finantari din partea
finantatorilor interni sau externi
j.
dividendele
societatilor comerciale infiintate de sindicat sau provenite din
asocierile in participatiune la activitatile economice in care S.H.C.A.
se constituie parte
k.
orice alte surse
legale.
Cap. IV - Membrii sindicatului
. Drepturi si indatoriri.
Art. 17 - (1)
Persoanele care au calitatea de
salariat al S.H. Curtea de Arges au dreptul fara nici o ingradire sau
autorizare prealabila sa dobandeasca calitatea de membru de sindicat
prin completarea unei cereri de intrare in sindicat dupa modelul anexat
la statut adresata Comitetului Sindicatului
(2) In
termen de maximum 30 de zile de la data depunerii cererii, Comitetul
sindicatului trebuie sa analizeze si sa aprobe sau sa refuze, in cazul
incalcarii prevederilor statutare, cererea de inscriere. In caz de
egalitate de voturi, votul presedintelui este hotaritor.
(3) In
caz de refuz, Comitetul sindicatului trebuie sa faca cunoscute ratiunile
hotaririi sale in maximum 5 zile de la data hotaririi, iar solicitantul
poate depune contestatie in termen de 15 zile, iar in caz de
nesolutionare, Conferinta sindicatului este cea care decide in ultima
instanta.
(4)
Calitatea de membru se pierde prin demisie scrisa, prin neplata
cotizatiei lunare timp de 6 luni, sau prin excludere hotarita de catre
Comitetul sindicatului sau Conferinta pentru motive grave care aduc
prejudicii sindicatului.
(5)
Membrul exclus poate contesta decizia Comitetului sindicatului la prima
Conferinta care decide in ultima instanta..
Art. 18 - (1)
Taxa de intrare in sindicat si
cuantumul cotizatiei lunare se stabilesc anual de catre Conferinta.
(2)
Taxa de inscriere si cotizatia se
incaseaza de catre casierul sindicatului sau prin alte forme stabilite
de comun acord cu administratia sucursalei si cu respectarea
prevederilor si regulamentelor in vigoare.
Art. 19 - Membrii de sindicat au
urmatoarele drepturi
:
a.
Sa recurga la petitie privind
salarizarea , incadrarea in grupele de munca , igiena , securitatea si
sanatatea in munca .
b.
Sa beneficieze de asistenta
juridica de specialitate gratuita in cazul litigiilor de munca pentru
care sindicatul recunoaste justetea cauzei membrului sau .
c.
Sa aleaga si sa fie alesi in
organele de conducere ale sindicatului.
d.
Sa participle la orice actiune
sindicala care implica propria persoana.
e.
Sa-si exprime liber fara nici un
fel de constrangeri in cazul adunarilor generale si ale conferintei , in
scris in cadrul petitiilor , prin scandarea sau afisarea de lozinci in
cadrul demonstratiilor , revendicarile ce decurg din relatiile ce se
nasc intre sucursala si propria persoana sau colectivitatea din care fac
parte.
f.
Sa critice si sa propuna revocarea
reprezentantilor alesi.
g.
Sa beneficieze de masurile
intreprinse pentru imbunatatirea conditiilor la fiecare loc de munca.
h.
Sa-si perfectioneze permanent
nivelul de instruire , sa se recalifice pentru a-si mentine locul de
munca in cazul aparitiei de noi cerinte profesionale specifice locului
de munca.
i.
Sa beneficieze el si familia sa de
asistenta medicala in cadrul cabinetelor medicale ale sucursalei , de
trimiterea la statiuni de odihna si tratament .
j.
Sa beneficieze de baza materiala
proprie a sindicatului in egala masura, excluzandu-se favoritismul .
k.
Sa se retraga la cerere din
sindicat , fara a arata motivele retragerii.
l.
Sa solicite ajutoare materiale
atunci cand se afla in stare de necesitate justificata in conditiile
legii , conform statutului si C.C.M.-ului in vigoare.
m.
Sa sesizeze conducerea sindicatului
la constatarea oricarei abateri din partea conducerii sau a
conducatorilor directi.
n.
Personalul salarizat de organizatia
sindicala precum si de unitatile economico-sociale subordonate acestora
beneficiaza de drepturile de asigurari sociale de stat.
Art. 20 - Membrii de sindicat au
urmatoarele obligatii
:
a.
Sa participe activ la dezvoltarea
sucursalei si la buna desfasurare a procesului de productie.
b.
Sa respecte legislatia in vigoare ,
contractul colectiv de munca , regulamentul de ordine interioara ,
statutul sindicatului.
c.
Sa plateasca cotizatia stabilita de
conferinta cu respectarea reglementarilor in vigoare.
d.
Sa se manifeste in toate
imprejurarile cu demnitate , actionand cu fermitate pentru realizarea
obiectivelor sindicatului si veghind la apararea lor.
e.
Membrii de sindicat care se retrag
din organizatie nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizatie
sau a sumelor si a bunurilor donate.
f.
Sa combata orice manifestare
anarhica, procedand cu tact dar cu toate prerogativele unui om liber.
g.
Sa denunte orice incalcare a
democratiei si demnitatii , a libertatii si sa nu fie partinitor.
Art. 21 - Sanctiuni
:
(1)
In cazul nerespectarii obligatiilor statutare , a hotararilor si
deciziilor organelor de conducere ale sindicatului de catre membrii
acestuia pot fi sanctionati astfel
1.
atentionare
2.
suspendare
3.
excludere
4.
revocarea membrilor
Comitetului Sindicatului
(2)
Sanctionarea poate fi decisa de catre Comitetul sindicatului si este
validata sau invalidata de catre Conferinta care hotareste in ultima
instanta.
(3)
Hotararile de sanctionare se comunica celui sanctionat in termen de 5
zile de la adoptare , cu posibilitatea de contestare a acesteia in
termen de 30 zile la judecatorie.
Cap. V - Organizarea si organele
de conducere
-
Organizarea
Art. 22 - (1)
S.H.C.A. din Sucursala
Hidrocentrale Curtea de Arges se constituie la nivel de sucursala
avand in componenta grupe sindicale organizate pe sectii si locuri de
munca , dupa cum urmeaza :
1. Grupa sindicala - Exploatare
Vidraru .
2. Grupa sindicala - Exploatare
Aval I
3. Grupa sindicala - Exploatare
Aval II
4. Grupa sindicala – Sediu SH.
Curtea de Arges
5. Grupa sindicala – Exploatare
UHE Campulung
6. Grupa sindicala – Sediu Uzina
Campina
7. Grupa sindicala - Exploatare
Uzina Campina
(2)
Grupele de sindicat mentionate la
aliniatul (1) sunt constituite din membrii de sindicat care isi
desfasoara activitatea in cadrul entitatilor mentionate.
Art.
23 - Pentru desfasurarea
activitatilor propuse in obiective functioneaza urmatoarele comisii :
a.
Comisia pentru probleme de mumca ,
juridice si salarizare
b.
Comisia pentru probleme sociale.
c.
Comisia pentru cultura , sport ,
turism , odihna si tratament .
d.
Comisia pentru femei .
e.
Comisia de cenzori.
-
Oganele de conducere
si atributiile acestora:
Art. 24 -
Organele de conducere ale
sindicatului sunt :
a.
Conferinta
Sindicatului
b.
Comitetul
Sindicatului
c.
Presedintele
sindicatului
Art.
25 .Conferinta sindicatului
(1) Conferinta Sindicatului
este organul suprem de conducere , format din reprezentantii membrilor
de sindicat cu norma de reprezentare de un reprezentant la 3 ( trei )
membri de sindicat din fiecare grupa sindicala la care se adauga membrii
Comitetului de Sindicat, ai comisiei de cenzori, contabilul si casierul
sindicatului .
(2)
Conferinta se intruneste anual , pana cel tarziu la sfarsitul lunii
februarie, in sesiuni ordinare fiind anuntata cu cel putin 15 zile
inainte si ori de cate ori este nevoie in sesiuni extraordinare.
(3)
Convocarea
conferintei in sesiuni ordinare este de competenta presedintelui
sindicatului , prin hotararea comitetului.
Convocarea conferintei in sesiuni
extraordinare este de competenta presedintelui sindicatului , a
hotararii comitetului sindicatului , prin petitie semnata de cel putin
25 % din totalul membrilor de sindicat. Petitia va fi adresata
Comitetului de Sindicat.
(4)
Conferinta este statutara daca in
sala sunt prezenti 2 / 3 din totalul reprezentantilor mentionati la
aliniatul (1) . Daca nu este statutara, Conferinta se va convoca din
nou in termen de 15 zile, cind poate decide cu majoritate simpla
indiferent de numarul celor prezenti.
(5) Conferinta
aproba hotarari cu majoritate simpla (50 % +1) din numarul total al
reprezentantilor mentionati la aliniatul (1).
Atributiunile conferintei :
a.
Aproba sau modifica statutul
sindicatului.
b.
Aproba raportul de activitate al
Comitetului Sindicatului.
c.
Analizeaza si decide asupra
obiectivelor si directiilor de actiune ale sindicatului.
d.
Hotaraste asupra structurii
sindicatului.
e.
Alege o data la doi ani
presedintele si cei doi vicepresedinti prin vot secret .
f.
Alege o data la doi ani comisiile
pe specialitati .
g.
Propune si aproba retributia
presedintelui, vicepresedintilor , membrilor comitetului, contabilului
si casierului, precum si a membrilor comisiei de cenzori.
h.
Aproba raportul anual asupra
executiei bugetului de venituri si cheltuieli din anul precedent si
raportul comisiei de cenzori.
i.
Aproba proiectul bugetului de
venituri si cheltuieli pe anul in curs.
j.
Hotaraste asupra cuantumului
cotizatiei si a taxei de inscriere.
k.
Revoca presedintele sindicatului ,
vicepresedintele, contabilul sau casierul si comisiile de specialitate.
Art. 26 .Comitetul sindicatului
(1) Comitetul Sindicatului
este organul executiv intre
conferinte.
(2)
Comitetul Sindicatului este format din liderii grupelor de sindicat,
presedinte si vicepresedinti.
(3)
Comitetul Sindicatului se intruneste lunar si ori de cate ori este
nevoie , la convocarea presedintelui sau la petitia a oricare 4 dintre
membri comitetului.
(4)
Comitetul Sindicatului este statutar intrunit daca sunt prezenti la
sedinta cel putin 5 din numarul membrilor sai.
(5)
Comitetul de sindicat adopta hotarari cu majoritatea simpla ( 50 % +1)
din numarul total al membrilor . In caz de egalitate de voturi, votul
presedintelui este hotaritor.
(6)
In caz de vacantare, Comitetul asigura prin cooptare inlocuirea
membrului care lipseste, prima Conferinta procedind la inlocuirea
definitiva. Drepturile membrului astfel ales se incheie atunci cind ar
trebui sa expire mandatul celui inlocuit.
Art. 27 - Atributiile Comitetului
de Sindicat :
a.
Pune in aplicare hotararile conferintei.
b.
Executa bugetul sindicatului.
c.
Reprezinta sindicatul in raporturile cu
conducerea , cu organizatiile la care s-a afiliat sindicatul , cu alte
organizatii .
d.
Indeplineste orice alte sarcini date de
conferinta in realizarea obiectivelor propuse.
e.
Aproba primirea , retragerea sau excluderea
membrilor sindicatului la propunerea grupelor de sindicat .
f.
Supravegrheaza gestiunea sindicatului
g.
Deschide cont bancar, postal sau la
CEC
h.
Efectueaza cumparaturile necesare
sindicatului si actioneaza pentru gasirea de resurse materiale si
financiare
i.
Stabileste regulamente de
functionare interna destinate sa reglementeze in detaliu aplicarea
statutului
j.
Stabileste reprezentantii
sindicatului la organizatiile la care este afiliat.
k.
Executa hotararile luate de
organizatiile la care este afiliat.
l.
Desemneaza salariatii care fac
parte din organismele specificate in C.C.M. in vigoare.
m.
Convoaca comisia de cenzori si
analizeaza raportul acesteia.
n.
Analizeaza rapoartele comisiilor de
specialitate.
o.
Vizeaza spre aprobarea comisiei
mixte Sindicate – Administratie cererile membrilor de sindicat pentru
ajutoare materiale sau bilete de odihna si tratament.
p.
Aproba componenta comisiei de
negociere a notei comune.
q.
Aproba propunerile de programe
privind utilizarea fondurilor destinate cheltuielilor sociale ,
culturale si sportive.
r.
Stabileste atributiunile
comisiilor, mai putin a comisiei de cenzori.
s.
Comitetul sindicatului este
investit cu puteri depline in limitele scopului si obiectivelor
sindicatului prevazute in prezentul statut pentru indeplinirea scopului
si obiectivelor propuse
t.
Alege o data la doi ani ,
contabilul si casierul sindicatului .
Art. 28 - Presedintele :
(1)
Functia de presedinte al
sindicatului poate fi indeplinita de orice persoana care are varsta
minima 21 de ani si este membru al sindicatului , salariat al S.H.
Curtea de Arges .
(2)
Nu pot candida la functia de
presedinte de sindicat al S.H.C.A.cei ce se regasesc in una din
situatiile :
a. fac parte din conducerea
sucursalei , incepand cu functia de “ Sef Sectie “ .
b. cei care detin functii politice
si ocupa functii de stat sau in administratii locale .
c. cei care au cazier pentru
infractiuni de drept comun.
d. cei care se afla sub interdictie
juridica sau executa o pedeapsa la locul de munca
(3)
Presedintele sindicatului se alege de conferinta pe o perioada de doi (
2 ) ani fara restrictie de mandate .
(4)
Presedintele se alege prin vot secret dintre cei care si-au depus
candidatura pentru functia de presedinte la Comitetul sindicatului cu
minimum 5 zile inainte de data Conferintei si a caror candidatura a fost
validata de catre Conferinta ,tinind cont de prevederile statutare .
(5)
In cazul in care doi sau mai multi candidati au acelasi numar maxim de
voturi se organizeaza un nou tur de scrutin cu primii doi sau mai
multi candidati. Cel care obtine cel mai mare numar de voturi in al
doilea tur de scrutin este declarat castigator. In caz de egalitate de
voturi, votul se repeta pina la departajare.
(6)
In cazul in care niciunul dintre candidati nu a intrunit 50 % + 1 de
voturi « pentru » din numarul total de voturi exprimate, se organizeaza
un al doilea tur de scrutin cu primii doi clasati. Cel care obtine cel
mai mare numar de voturi in al doilea tur de scrutin este declarat
castigator. In caz de egalitate de voturi, votul se repeta pina la
departajare. Sistemul se aplica si in cazul unui singur candidat.
(7)
Presedintele poate fi revocat prin vot secret de catre conferinta in
cazul nerespectarii hotararilor trasate de conferinta sau de Comitetul
de Sindicat, lezarea intereselor membrilor de sindicat si a imaginii
sindicatului , incalcarea prevederilor statutare , condamnari definitive
dispuse de instantele judecatoresti, in cazul reorganizarii activitatii
sucursalei daca nu mai indeplineste conditiile statutare conform art. 17
alin.1.
(8)
In cazul revocarii presedintelui
sau daca acesta nu-si poate exercita functia , sarcinile acestuia vor fi
preluate de vicepresedinte care va organiza alegeri anticipate in termen
de 30 zile lucratoare .
Art. 29 - Atributiile Presedintelui
sindicatului:
1.
Asigura conducerea Comitetului
sindicatului
2.
Reprezinta sindicatul in relatiile
cu conducerea , cu alte organizatii, cu personae fizice sau juridice cu
organele puterii de stat , mass media .
3.
Semneaza documentele ce privesc
activitatea sindicatului.
4.
Executa sarcinile trasate de
conferinta si comitetul sindicatului.
5.
Conduce lucrarile Comitetului de
Sindicat si ale Conferintei.
6.
Poate transfera o parte din
atributiile sale vicepresedintelui sau oricarui membru al Comitetului
sindicatului .
7.
In cazul revocarii
vicepresedintelui sau daca acesta nu-si mai poate exercita functia ,
organizeaza, impreuna cu Comitetul sindicatului, o Conferinta
extraordinara alegerea unui nou vicepresedinte. In aceasta perioada,
atributiile vicepresedintelui vor fi preluate de catre un membru al
Comitetului sindicatului desemnat prin vot.
Art. 30 – (1) Vicepresedintii se
alege o data la 2 ( doi ) ani de catre Conferinta .
(2)Vicepresedintii
se alege din cei ce si-au depus candidatura pentru aceasta functie la
Comitetul sindicatului cu minimum 5 zile inainte de organizarea
Conferintei
(3)
Functia de vicepresedinte al sindicatului poate fi indeplinita de orice
persoana care are varsta de minim 21 de ani si este membru al
sindicatului , salariat al S.H. Curtea de Arges.
(4)
Nu pot candida la functia de vicepresedinte cei ce se afla in situatia
de la Art.28 alin.2 .
(5)
Vicepresedintii pote fi revocat de catre conferinta prin vot secret in
cazul nerespectarilor hotararilor trasate de catre conferinta sau de
Comitetul de Sindicat , lezare a intereselor membrilor de sindicat si a
imaginii sindicatului , incalcarea prevederilor statutare , condamnari
definitive dispuse de instantele de judecata, in cazul
reorganizariiactivitatii sucursalei daca nu indeplinesc conditiile
statutare conf art. 17.alin 1.
(6)
In cazul revocarii vicepresedintelui sau daca acesta nu-si mai poate
exercita functia , sarcinile acestuia vor fi preluate de un membru din
Comitetul Sindicatului ales prin vot de membrii comitetului cu
majoritate simpla ( 50 %+1) care va indeplini aceasta functie pina la
organizarea de alegeri in conformitate cu art. 29. alin 7 din prezentul
statut.
Art.30 - (1) Grupele de sindicat
sunt conduse de adunarea generala a reprezentantilor membrilor de
sindicat din grupa respectiva
(2)
Adunarea generala a membrilor de sindicat dintr-o grupa este statutara
daca sunt prezenti 2 / 3 din numarul total ai membrilor de sindicat din
grupa respectiva
(3)
Adunarea generala a reprezentantilor grupei de sindicat se desfasuara
anual si ori de cate ori este nevoie, la solicitarea liderului de grupa
sindicala sau prin petitie semnata de 1 / 4 din membrii de sindicat ai
grupei respective.
(4)
Adunarea generala a reprezentantilor membrilor de sindicat statutar
intrunita isi alege o data la doi ani prin vot secret liderul de grupa
sindicala , care devine membru de drept in Comitetul Sindicatului si un
vicelider.
(5)
Liderul de grupa sindicala este statutar ales daca intruneste
majoritatea simpla (50%+1) din voturile celor prezenti .
(6)
Adunarea generala a grupei de sindicat adopta hotarari cu majoritatea
simpla (50%+1) din numarul celor prezenti (7)In cazul revocarii
liderului de grupa sindicala sau daca acesta nu-si poate exercita
functia ,sarcinile acestuia vor fi preluate de catre vicelider , care va
organiza alegeri de grupa sindicala in termen de 30 zile .
Art.31 - Comisiile pe specialitati
sunt organizate pe
domenii de activitate , sunt formate din 3 (trei) membri de sindicat
alesi pe o perioada de 2 ( doi ) ani de catre conferinta .
Art. 32 - Votul in adunarile
generale ale grupelor de sindicat
, in cadrul conferintelor si in
comitetul de sindicat pot fi
1.
deschis ( prin ridicarea mainii )
.
2.
secret
3.
nominal
modalitatea de
vot fiind stabilita de organul respectiv cu exceptia evenimentelor la
care modalitatea de votare este specificata in prezentul statut sau
printr-o prevedere legala.
Cap. VI - Mijloace de actiune
ale sindicatului .
Art.
33 - Solutionarea conflictelor de
interese sau de drepturi urmeaza procedura din prevederile legale si
anume :
a.
Concilierea –
aceasta actiune este abordata de catre presedinte sau
comitetul sindicatului in solutionarea problemelor urgente ale membrilor
de sindicat .
b.
Petitia –
este tipul de actiune prin care oricare dintre membrii sindicatului, in
nume propriu sau in nume colectiv se poate adresa conducerii sucursalei
in vederea solutionarii unor probleme personale sau de grup.
c.
Demonstratia –
aceasta actiune se initiaza de catre comitetul sindicatului cu scopul
solutionarii problemelor urgente ale membrilor de sindicat . Membrii
Comitetului de Sindicat raspund de obtinerea autorizatiei si de buna
desfasurare a demonstratiei , de asigurarea masurilor de ordine.
d.
Greva –
constituie o
incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi
declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese cu respectarea
legii. Hotararea de a declara greva se ia cu acordul a cel putin ( 50+1
) din numarul total al membrilor de sindicat.
Cap. VII – Patrimoniul
Sindicatului
Art. 34 -
Patrimoniul Sindicatului este
format din :
a.
Bunuri materiale ce constau in baze
sportive si de agrement, mobilier, fond de carte, obiecte cu caracter
divers fiind create de salariatii sucursalei .
b.
Bunurile mobile si imobile
apartinand sindicatului pot fi folosite numai potrivit intereselor
membrilor de sindicat , dar nu pot fi impartite intre acestia .
c.
In dobandirea de noi bunuri,
sindicatul poate folosi orice metoda admisa de legea in vigoare,
folosind documente de plata admise de lege .
d.
Raspunderea sindicatului este
angajata atat pentru bunurile sale cat si pentru cele inchiriate sau
aflate in custodia sa .
Cap.
VIII - Organizarea alegerilor
Art.
35 . 1. Alegerile pentru
toate organele de conducere ale sindicatului se organizeaza din 2 in 2
ani .
2.
Alegerile grupelor sindicale se fac inaintea conferintei cu minim 15
zile .
3.
Orice membru de sindicat are
dreptul sa-si depuna candidatura in scris pentru functia de lider de
grupa, vicepresedinte, presedinte .
4.
Candidatura se depune la Comitetul
de Sindicat cu minim 5 zile inainte de alegeri
5.
Lista cu candidati se afiseaza la
fiecare loc de munca .
6.
Organizarea votului este de competenta comitetului de sindicat
7.
Numaratoarea voturilor si validarea lor este facuta de o comisie
formata din cel putin 3 membri , aleasa de Conferinta .
8.
Atat validarea candidatilor cat si validarea rezultatelor votului este
facuta de catre Conferinta.
Cap. IX - Activitatea
financiara
Art. 36 -
Actele prin care se angajeaza
activitatea financiara a sindicatului vor fi semnate de catre presedinte
sau vicepresedinti si de catre casierul si /sau contabilul sindicatului
Art. 37 -
Controlul activitatii financiar
contabile a sindicatului va fi asigurat de catre o Comisie de cenzori
formata dintr-un presedinte si doi membri alesi de catre Conferinta,
altii decit cei care fac parte din Comitetul sindicatului
Cap. X - Dizolvare
Art. 38 -
Dizolvarea si lichidarea
sindicatului si destinatia bunurilor ramase in urma lichidarii vor urma
procedurile legale in vigoare privind aceste situatii
Art. 39 -
In cazul divizarii sindicatului in
mai multe organizatii sindicale, patrimoniul sindicatului va fi impartit
in cote procentuale cu numarul de membri rezultati pentru fiecare
diviziune rezultata si legal constituita in organizatii cu scop identic
sau asemanator cu cel al sindicatului dizolvat.
Cap. XI - Dispozitii finale si
tranzitorii
Art. 40 -
In calitate de persoana juridica,
sindicatul liber detine cont curent , stampila , sigiliu, insigna si
drapel propriu.
Art. 41 -
Sindicatul din Sucursala
Hidrocentrale Curtea de Arges poate sa tipareasca organ propriu de presa.
Art. 42 -
Membrii sindicatului pot solicita
la plecarea din sucursala documente de transfer, sau le pot prezenta la
venire prin transfer in cadrul sucursalei , in ambele cazuri beneficiind
de vechime in cadrul sindicatului.
Art. 43 -
Comitetul sindicatului este
insarcinat sa indeplineasca toate formalitatile de declarare si
publicare prevazute de legislatia in vigoare. Toate drepturile sint date
purtatorilor prezentului act, care sunt imputerniciti de catre
Conferinta sindicatului in scopul de a duce la bun sfirsit aceste
formalitati
A
N E X A I
Atributiile comisiilor de
specialitate
a.
Comisia pentru probleme de munca ,
juridice si salarizare
-
rezolva impreuna cu
compartimentele de specialitate petitiile membrilor sindicatului.
-
popularizeaza
legislatia ce priveste activitatea din sucursala.
-
propune comitetului
angajarea in litigii de munca.
b.
Comisia pentru probleme sociale.
-
ancheteaza cazurile
propuse de membrii sindicatului in probleme sociale
-
inainteaza propuneri
de rezolvare comitetului
-
rezolva alte sarcini
specifice incredintate in comitet
-
intocmeste criteriile
pe baza carora se acorda ajutoare sociale
c.
Comisia pentru cultura , sport ,
turism , odihna si tratament.
-
gestioneaza baza
materiala aferenta activitatii
-
organizeaza actiuni
specifice
-
inainteaza
comitetului propuneri de procurare a biletelor de odihna si tratament
-
rezolva alte sarcini
specifice incredintate de comitet.
d. Comisia pentru femei si
tineret.
-
rezolva probleme
specifice femeilor si tinerilor
-
inainteaza propuneri
de rezolvare comitetului
-
rezolva alte sarcini
specifice incredintate de comitet
d.
Comisia de revizie
-
atributiile comisiei
sunt urmatoarele :
- controleaza activitatea
sindicatului in ce priveste respectarea statutului
- analizeaza balanta financiara
semestriala a sindicatului
iar rezultatul se comunica in scris
sindicatului .
- analizeaza semestrial
gestionarea mijloacelor materiale si banesti ale .sindicatului informand
comitetul si toate grupele sindicale.
-
raporteaza
conferintei rezultatele reviziei de fond anual sau ori de cite ori este
convocata
-
raspunde pentru corectitudinea
reviziilor.
|
