|
Dreptul la munca |
|
Militeaza pentru ridicarea
competentei profesionale a membrilor sai . |
|
In calitate de partener de
negociere la incheierea documentelor prevazute in contractul colectiv de
munca , stabileste drepturile si obligatiile reciproce in probleme de
normare , salarizare , protectia si sanatatea in munca , productie . |
|
Acorda asistenta juridica ( prin
persoane competente ) membrilor de sindicat la cerere , in fata
instantelor judecatoresti , mediaza orice litigiu de munca aparut intre
membrii sai si conducerea sucursalei . |
|
Contribuie cu propuneri la
perfectionarea legislatiei muncii si la adaptarea ei continua cu
interesele membrilor sai. |
|
Sprijina material pe membrii sai in
exercitarea profesiei. |
|
Constituie fonduri proprii pentru
ajutorarea membrilor sai. |
|
Infiinteaza in conditiile legii si
administreaza in interesul membrilor sai unitati de cultura, invatamant
si cercetare in domeniul activitatii sindicale , unitati
economico-sociale , comerciale , precum si banca proprie pentru operatii
financiare in lei si in valuta. |
|
Militeaza pentru obtinerea de
credite pentru realizarea activitatilor din prezentul statut. |
|
Salarizarea corespunzatoare
|
Militeaza pentru un echilibru al
salariilor in raport de calitatea si cantitatea muncii depuse , locul de
munca si cerintele sale , nivelul de pregatire si competenta . |
|
Actioneaza pentru acordarea
drepturior banesti legal cuvenite pentru munca in conditii deosebite
conform prevederilor in vigoare si ale C.C.M. |
|
Actioneaza pentru respectarea
prevederilor C.C.M. in vigoare privitor la orele suplimentare lucrate. |
|
Actioneaza pentru plata la timp a
drepturilor salariale si de alta natura . |
|
In cazul declansarii grevei in
conformitate cu prevederile legale , asigura din fondurile ce se creeaza
, ajutorul de greva, in cuantumul ce se fixeaza de conferinta ce
proclama greva . |
|
Sprijina administratia in
interventiile la forul superior pentru asigurarea salarizarii conform
importantei activitatii de producere a energiei electrice in cadrul
economiei nationale. |
|
Respectarea dreptului la odihna
|
Actioneaza pentru respectarea
prevederilor legale si a C.C.M. in ceea ce priveste durata saptamanii si
zilei de lucru precum si a modului de acordare a zilelor de repaos. |
|
Militeaza pentru respectarea
prevederilor legale privind concediul de odihna legal , avand in vedere
si asigurarea concediului suplimentar celor ce se incadreaza in
prevederile legale si ale C.C.M. |
|
Apara interesele membrilor in ceea
ce priveste acordarea concediului de maternitate si ingrijire a
copilului pana la varsta de 2 ani , a concediului de studii pentru cei
ce urmeaza o forma de scolarizare , solicitand conducerii sucursalei
acordarea acestor drepturi. |
|
Impreuna cu conducerea Sucursalei
analizeaza si aproba distribuirea biletelor de odihna si tratament. |
|
Sanatatea si securitatea in munca
|
Sindicatul va actiona pentru
asigurarea conditiilor sociale corespunzatoare la locurile de munca . |
|
Stabileste impreuna cu conducerea
sucursalei , pentru toate locurile de munca ( normale sau cu conditii
deosebite ) echipamentele de lucru si protectie , medicamentele si
materialele igienico- sanitare in conformitate cu legislatia in vigoare
si a C.C.M –ului in vigoare. |
|
Solicita conducerii stabilirea unor
programe de ameliorare sau eliminare a conditiilor de munca periculoase
, a noxelor si pericolelor ce pot duce la imbolnaviri profesionale si
urmareste indeplinirea lor . In cazurile in care se constata incalcari
ale normelor de protectia muncii , ce pot duce la accidente de munca ,
sindicatul va solicita conducerii stabilirea urgenta a masurilor ce se
impun. |
|
In cazul producerii unor accidente
de munca , sindicatul va actiona pentru respectarea prevederilor legale
in ceea ce priveste acordarea unor drepturi celor accidentati , sau dupa
caz familiilor acestora . |
|
Urmareste respectarea obligatiilor
sucursalei in ceea ce priveste normele de securitate si sanatate in
munca , prevenire si stingere a incendiilor. |
|
Actioneaza pentru asigurarea unui
transport civilizat si in conditii de siguranta la si de la locurile de
munca. |
|
Garantarea drepturilor personale si a demnitatii |
Asigura trimiterea membrilor sai la
odihna si tratament . Criteriile dupa care se va dispune trimiterea se
vor stabili conform prevederilor C.C.M. -ului in vigoare si a
prezentului statut. |
|
Organizeaza in scopul constituirii
fondului sindicatului , activitati culturale , sportive , tombole ,
licitatii si orice alte manifestatri in conformitate cu legile in
vigoare. |
|
Promoveaza in randul membrilor sai
spiritul de intrajutorare , de toleranta , fara ingradiri de ordin
politic , punand in primul plan solutionarea problemelor pe calea
dialogului. |
|
Asigurarea cadrului de petrecere a timpului liber |
Organizeaza si sprijina material si
financiar sportul pentru toti si sportul de performanta in asociatii si
in cluburi sportive , precum si formatii si actiuni cultural –artistice
si turistice. |
